Сужусь. Сужусь. Какие могут быть игрушки?

Грустно. Подала в суд на работодателя (Не смотреть привязку ника, трудовая в другом предприятии общепита). Причина - невыплата пособия по уходу за ребенком. С горем пополам получила декретные, сколько выслушала всего о своем ребенке и о себе... Год с задержками получала на карту пособие, которое работодатель не из собственного кармана выдавал, а в ФСС получал. Как будто подать просила. В итоге с года до полутора ребенка не получала ничего. Кормили меня завтраками, а после вообще перестали что-либо объяснять и обещать. Что творится в некогда любимом мною ресторанчике словами не передать. Генеральный перестал принимать на работу девушек "детородного" возраста, а тех, кто уже работал, предупредил, что появится живот, получат по нему кулаком... дикость какая-то. Вчера разговаривала с юристом: говорит, что шансов у меня 50/50, так как срок давности по таким делам 3 месяца. Эти три месяца уже прошли, то есть специально тянули с выплатами, а потом перестали со мной общаться. Дело в Куйбышевском суде. Жду повестки. К чему это пишу, спросите Вы? Просто хочу сказать PROшкам: берегите персонал. Относитесь к людям по-человечески. Верю, Бог есть. Может, не получится ничего у меня, но и у моего прямого начальства хорошего тоже ничего не будет. Вот такое вот осеннее настроение.

37 комментариев

  • Victory
    Victory  → Марик  4 ноября 2010 в 16:17
    Гуру
    130 отзывов 3614

    Если работодатель получал эти деньги от ФСС, но не перечислял Вам, дело может оказаться более серьёзным, нежели простая задержка выплат.

  • Elina
    Elina  → Марик  4 ноября 2010 в 16:21
    Гурман
    2 отзыва 211

    Один наш постоянный гость мне сидел и советовал: " Эля, как только узнаешь, что кто-то из твоего персонала забеременел сразу же гони его в шею!!" Жестоко это... вроде помощи ждешь, поддержки, а тут на тебе! Человечности многим и правда очень не хватает.... Нам с нашим начальством в этом плане повезло, очень понимающие и отзывчивые люди. Удачи Вам и не расстраивайтесь, всё образуется, Бог ведь он и вправду есть...

  • Desperado
    Desperado  → Марик  4 ноября 2010 в 16:24
    Лишен доступа к сайту
    26 отзывов 1750

    Феодальный строй....
    Сочувствую искренне Вам и желаю удачного разрешения дела в суде! Держитесь! Правда на Вашей стороне!
    Не отступать и не сдаваться!

    • RSG
      RSG  → Desperado  4 ноября 2010 в 16:26
      Ресторатор
      1 отзыв 288

      !!!...

  • Lily
    Lily  → Марик  4 ноября 2010 в 16:35
    Ценитель
    11 отзывов 80

    Такая ситуация очень знакома...обидно, что своим работникам декретные выплачивать мягко говоря "не хотят", зато бывает еще так, что какому-то дальнему родственнику или товарищу, который никогда не появлялся на рабочем месте, но почему-то оформлен в штатном еще и с какой-то загадочной должностью начисляется немалая з/п...ему то конечно деньги нужнее...

  • Безумный Слойкин
    Безумный Слойкин   → Марик  4 ноября 2010 в 22:17
    Лишен доступа к сайтуВкусные штучки

    Виктория как всегда права, а вот консультировавший Вас юрист - лопух!
    В этой ситуации формально истекший срок давности восстанавливается судом на раз-два!
    Да и совершенное деяние попахивает весьма дурно, вне зависимости от того поступили ли фактически на счет работодателя средства от ФСС или его бухгалтер забыл подать необходимые сведения.
    Да и вообще, че то я не пойму - это ж каким нужно быть кретином, чтобы спокойно, цивилизованно, улыбаясь всем жевательным органом выплачивать сотрудникам пособие, компенсируемое государством? А еще и от себя добавить, в благодарность за службу.
    Ваш иск выигрышен на 1000%, в одни ворота! Разумеется если он надлежащим образом сформулирован и подан на соответствующих основаниях.
    Только не нанимайте юристов-дебилов!

  • JJenny
    JJenny  → Марик  4 ноября 2010 в 23:57
    Гурман
    113 отзывов 4912

    Какая малоправдоподобная ситуация. Не поняла мотивов работодателя. Ему вообще фиолетово в декрете сотрудники или нет.

    • Victory
      Victory  → JJenny  5 ноября 2010 в 10:49
      Гуру
      130 отзывов 3614

      Иногда ФСС так душу вынет при подтверждении пособия, что работодатель на всю жизнь заречется к ним с этим вопросом обращаться. Или же просто лень делать дополнительную работу - особенно организации на УСН этим грешат.
      Возможно, планируемый переход к прямому перечислению пособий из ФСС на счет работника снимет проблему.
      На самом деле очень много жалоб как у беременных на работодателей, так и наоборот, ибо наказать такого работника за нарушение трудовой дисциплины нереально.

      • JJenny
        JJenny  → Victory  5 ноября 2010 в 13:32
        Гурман
        113 отзывов 4912

        Согласна, переход к прямому перечислению логичен. Но и сейчас, при нормальной работе бухгалтерии, пособие возвращается на счет молниеносно. Что касается трений в рабочих отношениях, они неизбежны, как с беременными, так и со всеми остальными. От людей зависит.

        • Безумный Слойкин
          Безумный Слойкин   → JJenny  5 ноября 2010 в 17:53
          Лишен доступа к сайтуВкусные штучки

          Здравствуйте Женя!
          Согласен с Вами, никаких проблем с возмещением нет.
          Существует определенный перечень документов и все. Конечно для работодателя удобнее прямое возмещение, только боюсь в этом случае, некоторые работодатели тем более будут игнорировать своевременную подачу документов в ФСС.
          Написал в этой теме, потому что совсем недавно завершил подобные выплаты и не испытал абсолютно никаких проблем.
          Пожалуй за исключением одной - каждый год почему-то пакет документов нужно собирать заново.
          Описанная ситуация действительно выглядит дико и совершенно нелогично.

          • Марик
            Марик  → Безумный Слойкин  6 ноября 2010 в 09:52
            Лишен доступа к сайту
            14 отзывов 595

            каждый год почему-то пакет документов нужно собирать заново.
            Вотя и думаю, что они не стали через год документы подавать. До года ребенка с просрочками, но все же выплачивали. А потом и вовсе прекратили.

      • Марик
        Марик  → Victory  5 ноября 2010 в 15:09
        Лишен доступа к сайту
        14 отзывов 595

        Там и есть УСН.
        В ФСС, кстати, готовы были лично мне на карту перечислить деньги, при условии, что работодатель предоставит им подтверждающую информацию, что у него на счете нет денег. Директор отказался.
        С ним уже, кстати, судились работники из-за задержки з/п, и еще он при увольнении документы не выдавал. Все дела выигрышные. Обязали выплатить з/п, а работнику, которому книжку не выдали при увольнении, компенсировать все исходя из среднего оклада. Но у него на счете всего 4 тыс рублей... Приставы в конце рабочего дня приходили и кассу снимали.

        • JJenny
          JJenny  → Марик  5 ноября 2010 в 16:14
          Гурман
          113 отзывов 4912

          Надо ходатайство приложить о наложении ареста на счета и имущество в таком случае. Надеюсь, Вы это сделали.

    • Марик
      Марик  → JJenny  5 ноября 2010 в 13:53
      Лишен доступа к сайту
      14 отзывов 595

      Что значит малоправдобная ситуация?
      Если считаете, что я ее выдумала, могу сообщить время суда. Приходите, убедитесь сами.

      • Анатоль
        Анатоль  → Марик  5 ноября 2010 в 14:06
        Гурман
        35 отзывов 5054

        Если с Вами так поступили, дело дошло до суда, зачем Вам скрывать предыдущее место работы?
        Зачем приглашать в суд? Скажите как есть, а не так как закончили пост.

      • JJenny
        JJenny  → Марик  5 ноября 2010 в 14:36
        Гурман
        113 отзывов 4912

        Нисколько не сомневаюсь в достоверности описанного Вами. Малоправдоподобная с точки зрения логики и здравомыслия. А причины невыплаты Вам называют?

  • Akulina
    Akulina  → Марик  5 ноября 2010 в 00:13
    Гурман
    10 отзывов 184

    Не директор,а женоненавистник или мамоненавистник какой-то.

  • Ева Гарднер
    Ева Гарднер  → Марик  5 ноября 2010 в 15:09
    Ценитель
    7 отзывов 76

    Ну почему же малопровдоподобная? У нас на работе девушка вышла замуж, так на следующий день директор во всеуслышание заявил, что она - первый кандидат на увольнение. Неудовлетворенных придурков-женоненавистников на свете полно, к сожалению.
    Марик, высшая справедливость существует, я в это верю! Удачи вам в вашем вопросе.

  • Марик
    Марик  → Марик  27 ноября 2010 в 13:08
    Лишен доступа к сайту
    14 отзывов 595

    Продолжение истории: пришло письмо из суда.
    Отказ.
    Причина: не представлен подтверждающий документ о том, что истец работает в ООО "Ответчик".
    И необходим подтверждающий документ, что истец был в отпуске по уходу за ребенком.
    Требуется предоставить все документы не позднее 8 ноября. Письмо отправлено 13-го.

    Я в шоке.

    • Victory
      Victory  → Марик  27 ноября 2010 в 17:04
      Гуру
      130 отзывов 3614

      Полёт нормальный, привыкайте к особенностям отечественного судопроизводства))
      В одну руку доказательство того, что письмо только получено, в другую - то, что запросил суд, и быдренько к ним. Всё примут и сейчас.
      И лучше не информировать ответчика о своих действиях через сайт))

      • Марик
        Марик  → Victory  29 ноября 2010 в 14:37
        Лишен доступа к сайту
        14 отзывов 595

        И лучше не информировать ответчика о своих действиях через сайт))
        Почему нет?
        Может, совесть проснется?

        • Victory
          Victory  → Марик  29 ноября 2010 в 14:56
          Гуру
          130 отзывов 3614

          Сможет более эффективно противостоять.

        • Артишок
          Артишок  → Марик  29 ноября 2010 в 15:08
          Ценитель
          0 отзывов 29

          Совесть не проснется, это уже из раздела чудес. Прямая Вам дорога в прокуратуру, они там такие дела очень любят. А еще в комитет по труду, Галерная 7, это рядом с нами, заодно в гости заходите)

          • Марик
            Марик  → Артишок  30 ноября 2010 в 00:04
            Лишен доступа к сайту
            14 отзывов 595

            Прокуратура... звучит красиво, но не для меня. У меня двое малых 2 и 4 года. Не разгуляться, учитывая работу, учебу и тп.
            Я вообще человечек мирный.
            И всегда надеюсь на совесть человеческую.

            • GalinaTS
              GalinaTS  → Марик  30 ноября 2010 в 00:07
              Гурман
              125 отзывов 4085

              в комитет по труду очень действенно!

    • Артишок
      Артишок  → Марик  29 ноября 2010 в 15:12
      Ценитель
      0 отзывов 29

      Если Вы официально оформлены, надо предоставить в суд трудовой договор и приказ о приеме на работу, приказ о предоставлении отпуска по уходу. Также можно через почту сделать запрос работодателю на предоставление копии трудовой книжки.

      • Марик
        Марик  → Артишок  30 ноября 2010 в 00:01
        Лишен доступа к сайту
        14 отзывов 595

        Ну, предположим трудовой договор у меня есть. Но приказ об отпуске по уходу... у Вас много сотрудников, которые забирают приказ себе? Пришел, написал заявление, в лучшем случае (как у меня) получил копию заявления с резолюцией в уголке "Принято. В приказ". По идее одного того, что пособие начислялось и выплачивалось в течение года должно быть достаточно.
        Но у нас все не слава Богу. Поэтому просто прошу всех Ваши волшебные кулачки.
        С искренним уважением,
        Ваша Марик.

        • blondie_22
          blondie_22  → Марик  30 ноября 2010 в 00:09
          Гурман
          19 отзывов 4321

          Могу только добавить пару слов.... С маленьким ребенком на руках так трудно заниматься всей этой бумажно-юридической волокитой))) этим и пользуются люди))) но, есть позитив в том, что если у ресторана можно отбить свои деньги, то от гос-ва вааааааааще нет шансов)) я до сих пор не могу получить (оформить) мат.кап. и единовременное пособие, только потому, что в декретный отпуск не ходила, муж сидел сребенком и у него нет какой-то дурацкой справки. Я уже так замумукалась, что хочу этоткапитал (простите выругаюсь) нашему .... в одно место засунуть, в трубочку свернув! Не надо, блин обещать людям эти деньги, если им надо через 10000000 ступеней ада пройти)))

        • Victory
          Victory  → Марик  30 ноября 2010 в 10:01
          Гуру
          130 отзывов 3614

          Трудовой договор и копия заявления - уже что-то, приказ и прочие внутренние документы сотрудник не обязан добывать. Тем более, что отказать в предоставлении такого отпуска не могут. Расчетные листки с указанием "отпуск по уходу" тоже было бы здорово иметь. Несите пока в суд то, что есть, чтобы к производству заявление всё же приняли.
          Попробуйте ходатайствовать суду об истребовании приказов и т.п. у организации. Одновременно напишите работодателю письмо с описью и уведомлением, запросите копии того, что Вам нужно для суда. Это не так трудно. Они, конечно, не пришлют ничего, но у Вас будет доказательство, что Вы пытались получить нужные сведения, но не имели возможности.
          ФСС готов дать какую-то справку, что по их данным Вы в отпуске и до определенного времени получали пособие (работодатель включал его в расходы, а ФСС возмещал)?
          Если получали пособие через банк, можно взять выписку за весь период отпуска, там указывается вид перечисления - пособие.

          • Марик
            Марик  → Victory  30 ноября 2010 в 12:02
            Лишен доступа к сайту
            14 отзывов 595

            Выписку в банке взяла, так как пособие перечислялось на зарплатную карту.
            Собственно, вся эта кипа документов была приложена к исковому.
            Не понимаю, по какой причине от ворот поворот дали. Разве что завалены они делами по самое не хочу, и отписываются от всех "мелких" исковых, таких, как мое.

    • Артишок
      Артишок  → Марик  29 ноября 2010 в 15:22
      Ценитель
      0 отзывов 29

      Также можете попробовать пойти в ФСС, поговорить с начальником, обрисовать ситуацию и попросить документы, подтверждающие перечисления средств в ООО "Штиль" для компенсации .... сотруднику.

      • Марик
        Марик  → Артишок  30 ноября 2010 в 00:02
        Лишен доступа к сайту
        14 отзывов 595

        Ходила, просила. Пошли на встречу. Согласились, что могут перечислить все мне непосредственно, но при условии предоставления работодателем документов по списку.
        Работодатель отказался.