37 комментариев
Если работодатель получал эти деньги от ФСС, но не перечислял Вам, дело может оказаться более серьёзным, нежели простая задержка выплат.
Один наш постоянный гость мне сидел и советовал: " Эля, как только узнаешь, что кто-то из твоего персонала забеременел сразу же гони его в шею!!" Жестоко это... вроде помощи ждешь, поддержки, а тут на тебе! Человечности многим и правда очень не хватает.... Нам с нашим начальством в этом плане повезло, очень понимающие и отзывчивые люди. Удачи Вам и не расстраивайтесь, всё образуется, Бог ведь он и вправду есть...
Феодальный строй....
Сочувствую искренне Вам и желаю удачного разрешения дела в суде! Держитесь! Правда на Вашей стороне!
Не отступать и не сдаваться!
Такая ситуация очень знакома...обидно, что своим работникам декретные выплачивать мягко говоря "не хотят", зато бывает еще так, что какому-то дальнему родственнику или товарищу, который никогда не появлялся на рабочем месте, но почему-то оформлен в штатном еще и с какой-то загадочной должностью начисляется немалая з/п...ему то конечно деньги нужнее...
Лишен доступа к сайтуВкусные штучкиВиктория как всегда права, а вот консультировавший Вас юрист - лопух!
В этой ситуации формально истекший срок давности восстанавливается судом на раз-два!
Да и совершенное деяние попахивает весьма дурно, вне зависимости от того поступили ли фактически на счет работодателя средства от ФСС или его бухгалтер забыл подать необходимые сведения.
Да и вообще, че то я не пойму - это ж каким нужно быть кретином, чтобы спокойно, цивилизованно, улыбаясь всем жевательным органом выплачивать сотрудникам пособие, компенсируемое государством? А еще и от себя добавить, в благодарность за службу.
Ваш иск выигрышен на 1000%, в одни ворота! Разумеется если он надлежащим образом сформулирован и подан на соответствующих основаниях.
Только не нанимайте юристов-дебилов!- Лишен доступа к сайтуВкусные штучки
НЕ выплачивать сотрудникам пособие....
Какая малоправдоподобная ситуация. Не поняла мотивов работодателя. Ему вообще фиолетово в декрете сотрудники или нет.
Иногда ФСС так душу вынет при подтверждении пособия, что работодатель на всю жизнь заречется к ним с этим вопросом обращаться. Или же просто лень делать дополнительную работу - особенно организации на УСН этим грешат.
Возможно, планируемый переход к прямому перечислению пособий из ФСС на счет работника снимет проблему.
На самом деле очень много жалоб как у беременных на работодателей, так и наоборот, ибо наказать такого работника за нарушение трудовой дисциплины нереально.Согласна, переход к прямому перечислению логичен. Но и сейчас, при нормальной работе бухгалтерии, пособие возвращается на счет молниеносно. Что касается трений в рабочих отношениях, они неизбежны, как с беременными, так и со всеми остальными. От людей зависит.
- Лишен доступа к сайтуВкусные штучки
Здравствуйте Женя!
Согласен с Вами, никаких проблем с возмещением нет.
Существует определенный перечень документов и все. Конечно для работодателя удобнее прямое возмещение, только боюсь в этом случае, некоторые работодатели тем более будут игнорировать своевременную подачу документов в ФСС.
Написал в этой теме, потому что совсем недавно завершил подобные выплаты и не испытал абсолютно никаких проблем.
Пожалуй за исключением одной - каждый год почему-то пакет документов нужно собирать заново.
Описанная ситуация действительно выглядит дико и совершенно нелогично.
каждый год почему-то пакет документов нужно собирать заново.
Вотя и думаю, что они не стали через год документы подавать. До года ребенка с просрочками, но все же выплачивали. А потом и вовсе прекратили.
Там и есть УСН.
В ФСС, кстати, готовы были лично мне на карту перечислить деньги, при условии, что работодатель предоставит им подтверждающую информацию, что у него на счете нет денег. Директор отказался.
С ним уже, кстати, судились работники из-за задержки з/п, и еще он при увольнении документы не выдавал. Все дела выигрышные. Обязали выплатить з/п, а работнику, которому книжку не выдали при увольнении, компенсировать все исходя из среднего оклада. Но у него на счете всего 4 тыс рублей... Приставы в конце рабочего дня приходили и кассу снимали.Надо ходатайство приложить о наложении ареста на счета и имущество в таком случае. Надеюсь, Вы это сделали.
Что значит малоправдобная ситуация?
Если считаете, что я ее выдумала, могу сообщить время суда. Приходите, убедитесь сами.
Если с Вами так поступили, дело дошло до суда, зачем Вам скрывать предыдущее место работы?
Зачем приглашать в суд? Скажите как есть, а не так как закончили пост.Нисколько не сомневаюсь в достоверности описанного Вами. Малоправдоподобная с точки зрения логики и здравомыслия. А причины невыплаты Вам называют?
Не директор,а женоненавистник или мамоненавистник какой-то.
Ну почему же малопровдоподобная? У нас на работе девушка вышла замуж, так на следующий день директор во всеуслышание заявил, что она - первый кандидат на увольнение. Неудовлетворенных придурков-женоненавистников на свете полно, к сожалению.
Марик, высшая справедливость существует, я в это верю! Удачи вам в вашем вопросе.Спасибо)))
Продолжение истории: пришло письмо из суда.
Отказ.
Причина: не представлен подтверждающий документ о том, что истец работает в ООО "Ответчик".
И необходим подтверждающий документ, что истец был в отпуске по уходу за ребенком.
Требуется предоставить все документы не позднее 8 ноября. Письмо отправлено 13-го.
Я в шоке.Полёт нормальный, привыкайте к особенностям отечественного судопроизводства))
В одну руку доказательство того, что письмо только получено, в другую - то, что запросил суд, и быдренько к ним. Всё примут и сейчас.
И лучше не информировать ответчика о своих действиях через сайт))И лучше не информировать ответчика о своих действиях через сайт))
Почему нет?
Может, совесть проснется?Сможет более эффективно противостоять.
Совесть не проснется, это уже из раздела чудес. Прямая Вам дорога в прокуратуру, они там такие дела очень любят. А еще в комитет по труду, Галерная 7, это рядом с нами, заодно в гости заходите)
Прокуратура... звучит красиво, но не для меня. У меня двое малых 2 и 4 года. Не разгуляться, учитывая работу, учебу и тп.
Я вообще человечек мирный.
И всегда надеюсь на совесть человеческую.
в комитет по труду очень действенно!
Если Вы официально оформлены, надо предоставить в суд трудовой договор и приказ о приеме на работу, приказ о предоставлении отпуска по уходу. Также можно через почту сделать запрос работодателю на предоставление копии трудовой книжки.
Ну, предположим трудовой договор у меня есть. Но приказ об отпуске по уходу... у Вас много сотрудников, которые забирают приказ себе? Пришел, написал заявление, в лучшем случае (как у меня) получил копию заявления с резолюцией в уголке "Принято. В приказ". По идее одного того, что пособие начислялось и выплачивалось в течение года должно быть достаточно.
Но у нас все не слава Богу. Поэтому просто прошу всех Ваши волшебные кулачки.
С искренним уважением,
Ваша Марик.
Могу только добавить пару слов.... С маленьким ребенком на руках так трудно заниматься всей этой бумажно-юридической волокитой))) этим и пользуются люди))) но, есть позитив в том, что если у ресторана можно отбить свои деньги, то от гос-ва вааааааааще нет шансов)) я до сих пор не могу получить (оформить) мат.кап. и единовременное пособие, только потому, что в декретный отпуск не ходила, муж сидел сребенком и у него нет какой-то дурацкой справки. Я уже так замумукалась, что хочу этоткапитал (простите выругаюсь) нашему .... в одно место засунуть, в трубочку свернув! Не надо, блин обещать людям эти деньги, если им надо через 10000000 ступеней ада пройти)))
Я тоже маткапитал не могу оформить. Но займусь этим позже)))
Трудовой договор и копия заявления - уже что-то, приказ и прочие внутренние документы сотрудник не обязан добывать. Тем более, что отказать в предоставлении такого отпуска не могут. Расчетные листки с указанием "отпуск по уходу" тоже было бы здорово иметь. Несите пока в суд то, что есть, чтобы к производству заявление всё же приняли.
Попробуйте ходатайствовать суду об истребовании приказов и т.п. у организации. Одновременно напишите работодателю письмо с описью и уведомлением, запросите копии того, что Вам нужно для суда. Это не так трудно. Они, конечно, не пришлют ничего, но у Вас будет доказательство, что Вы пытались получить нужные сведения, но не имели возможности.
ФСС готов дать какую-то справку, что по их данным Вы в отпуске и до определенного времени получали пособие (работодатель включал его в расходы, а ФСС возмещал)?
Если получали пособие через банк, можно взять выписку за весь период отпуска, там указывается вид перечисления - пособие.Выписку в банке взяла, так как пособие перечислялось на зарплатную карту.
Собственно, вся эта кипа документов была приложена к исковому.
Не понимаю, по какой причине от ворот поворот дали. Разве что завалены они делами по самое не хочу, и отписываются от всех "мелких" исковых, таких, как мое.
Также можете попробовать пойти в ФСС, поговорить с начальником, обрисовать ситуацию и попросить документы, подтверждающие перечисления средств в ООО "Штиль" для компенсации .... сотруднику.
Ходила, просила. Пошли на встречу. Согласились, что могут перечислить все мне непосредственно, но при условии предоставления работодателем документов по списку.
Работодатель отказался.
