Путь к исправлению

24 февраля 2011 года

За то время, которое я работаю я видела немало примеров. когда люди пытались вернуться в то место откуда некогда ушли или откуда были уволены. С первыми все понятно. Предложили что-то интересное- захотели, посмотрели, попробовали, а потом поняли, что тянет все-таки обратно в семью) Причины возвращения на прежнее место работы были самые разные. Сложные отношения в новом коллективе, недопонимание, скука или наоборот излишняя суета. Неоправданные надежды тащили их обратно. Мы были рады. Но есть и вторые. Те, которых по разным причинам увольняли. Грубость, лень, амёбность, фальшь, хамство, несоблюдение правил, беспринципность и вообще нежелание играть по правилам. Как народ особо устойчивый к невзгодам и препятствиям пытались эти ситуации менять, пытались влиять, помогать, быть понимающими, но иногда, к сожалению, даже при всем при этом со своим работником ты заходишь в тупик и тут уж исход становится очевидным. Есть люди способные меняться или по-крайней мере приспосабливаться к происходящему. Есть и те, которые навсегда под своим титановым панцирем, через который никогда не услышат, что до них хотят донести. Так вот...Стоит ли уволенного сотрудника принимать снова на работу или расценить это как пройденный этап и с теплыми воспоминаниями былого, если конечно таковые вообще есть, помахать ему ручкой и проститься навсегда?

38 комментариев

  • Milana
    Milana  → Elina  24 февраля 2011 в 14:53
    Ресторатор
    12 отзывов 1545

    Не стОит. Бывают, конечно же, исключения. Но они только подтверждают правило.

  • Леонидович
    Леонидович  → Elina  24 февраля 2011 в 14:57
    Лишен доступа к сайту
    1 отзыв 21

    " разбитую чашку не склеишь "
    " дважды в одну реку не войти"
    " береги честь смолоду "

  • MOFN
    MOFN  → Elina  24 февраля 2011 в 15:07
    Гурман
    107 отзывов 3199

    Грубость, лень, амёбность, фальшь, хамство, несоблюдение правил, беспринципность и вообще нежелание играть по правилам.
    Где Вы взяли мое резюме?

    • 93961
      93961  → MOFN  24 февраля 2011 в 17:54
      Гурман
      102 отзыва 1217

      "Предложили что-то интересное- захотели, посмотрели, попробовали, а потом поняли, что тянет все-таки обратно в семью" -
      Вы сама управленец, и прошли стадию, когда увольнение сотрудника личное оскорбление. Чуть позже понимаешь, что за деньгами уходят единицы, в основном из за условий работы и микроклимата, а у Вас семья:), если ушел, не родной. За все время пока рулю, жалел, брал обратно, и не у одного не получилось, в не зависимости от причин от причин увольнения.

    • Татьяна
      Татьяна  → MOFN  24 февраля 2011 в 18:44
      Гурман
      18 отзывов 770

      Максим, умница, не пропадайте!

    • Elina
      Elina  → MOFN  24 февраля 2011 в 21:35
      Гурман
      2 отзыва 211

      Очень удачно попало мне в руки в то время как думала, что бы написать)

  • Борис
    Борис  → Elina  24 февраля 2011 в 18:51
    Гурман
    238 отзывов 5715

    Не стоит. Все плохое надо рассматривать как ПРОЙДЕННЫЙ ЭТАП. Иначе, все плохое станет перманентным.

    • Elina
      Elina  → Борис  24 февраля 2011 в 21:32
      Гурман
      2 отзыва 211

      Возможно вы правы...Просто это надо признать. А это тяжело. Не всегда правда...

  • Smoke Bar
    Smoke Bar  → Elina  10 марта 2011 в 02:27
    Ценитель
    1 отзыв 4

    Интересно теперь это все читать..

  • Александра :)
    Александра :)  → Elina  10 марта 2011 в 13:31
    Гурман
    57 отзывов 1495

    Прежде чем увольнять, не молчать и объяснить сотруднику "правила игры". А то, может, он не знает.
    В учреждении, в котором я тружусь, не принято увольнять. Принято находить ту работу и ту должность, с которой человек справится. И еще, немаловажно, принято выращивать сотрудника!

    • Elina
      Elina  → Александра :)  10 марта 2011 в 17:24
      Гурман
      2 отзыва 211

      Просто удивительно как Вы в людях разбираетесь)
      Своих мы тоже ростим, но только тех, которым этот рост действительно интересен.

  • Happiness
    Happiness  → Elina  10 марта 2011 в 17:24
    Новичок
    0 отзывов 0

    Есть разные причины увольнения сотрудника и также разные причины его возвращения. И у возвращающегося сотрудника совершенно разные бывают причины на то, чтобы вернуться. Каждый случай индивидуален. Если человек искренно осознал свои ошибки и недочёты и готов встать на путь исправления, самосовершенствования и развития, то, как мне кажется, его стоит взять обратно. Только если это всё искренно. он будет стараться ещё больше, чтобы самому себе и всем доказать, что он всё понял и исправился. А вот если другие причины у человека-деньги ли, ещё что-то...то этот сотрудник не будет ценен для коллектива и уж тем более для семьи. с ним сразу стоит прощаться и относиться к нему как к пройденному этапу. Исключения бывают. каждый случай надо рассматривать отдельно. Однозначно нельзя сказать брать сотрудника обратно на работу или нет.

  • Happiness
    Happiness  → Elina  24 марта 2011 в 14:34
    Новичок
    0 отзывов 0

    Именно так и есть. В первую очередь я доказываю это самой себе. и не забываю об этом. Всё будет супер, я в этом уверена ;)

  • azazell
    azazell  → Elina  24 марта 2011 в 15:13
    Гурман
    14 отзывов 465

  • Falstaff
    Falstaff  → Elina  24 марта 2011 в 16:48
    Гурман
    36 отзывов 895

    К сожалению люди редко исправляются, а с возрастом, как говорят, не становятся лучше, а только усугубляются.

  • Олеся Добрякова
    Олеся Добрякова  → Elina  20 января 2013 в 21:41
    Лишен доступа к сайту
    0 отзывов 0

    Именно благодаря ошибкам ты понимаешь,что так больше не поступишь!!!Что ты их больше не повторишь)Поэтому я считаю,что второй шанс нужно давать.

    • Elina
      Elina  → Олеся Добрякова  22 января 2013 в 18:26
      Гурман
      2 отзыва 211

      К большому сожалению, это срабатывает не всегда... Некоторые лишь уверывают в то, что что бы они не сделали, их и в следующий раз поймут и простят.