31 комментарий
А когда вы оформлялись, бумаги подписывали - приказ о приеме, трудовой договор, вносили ли вам запись в трудовую книжку?Если вы работали неск лет в "письмах счастья" должны быть указаны отчисления.
Т.е. вопрос - вы знали, что не оформлены?
Нет, нет, нет на все вопросы, кроме последнего. Ничего не подписывала, все у них гладко,знала, конечно, но не рассчитывала, что меня выкинут на улицу сразу! Я бы могла работать спокойно до 5 месяца, живота было не видно.
Тогда почему "оказывается"? Если на руках нет трудового договора, значит, Вы не оформлены. Конечно, он считается заключенным с момента допуска к работе, но как это доказывать? Желающих быть свидетелями, как правило, не находится. А подпираться документами со своей стороны крупные компании умеют.
неудачно сформулировала. я имела в виду с человеческой точки зрения)) конечно, я не дура и в вопросах оформления разбираюсь, раз сама им в том числе занималась (офики, работники кухни). я имею в виду, что корпорация ничего не должна тем, кто в ней работал...
Ну а как Вы себе представляете это "должна", если взносы не платились? Откуда пособие брать? Из своего кармана Вам выплачивать?
Ну, во-первых, надо заметить, зарплаты там распределялись по произволу. Т.е. сверху дается зарплатный фонд, котрый уже кроит управляющий между всеми 60 сотрудниками, пытаясь по 5 тыс. сэкономить на каждом, набегает порядочная сумма, из которой выделяются премии. Так что возможности в пределах нескольких десятков тысяч всегда есть. Но я даже не претендовала на премию.
Просто вышвыривать человека на улицу неожиданно - это как-то уж слишком. Я бы на месте управляющего в таких случаях давала бы доработать еще один месяц (как минимум, по желанию человека) и потом прощалась бы с хорошей премией. Я бы не увольняла в тот же день. Может, человек планировал еще 2 недели хотя бы доработать?
Это как один вариант. Второй вариант - перевод человека на более легкий труд с меньшей зп и меньшим рабочим днем.
Я вижу такие варианты. Я и спросила в теме поста, что бы вы делали на месте работодателя в такой ситуации. Мне было интересно, может, есть еще какие-то варианты.Так вариантов всего два - "с оформлением" и без. В первом случае Вы хоть как-то защищены ТК. Во-втором по абсолютно всем вопросам - как захочется руководству, помиловать или... Как правило, тут всё развивается по сценарию "зачем нянчиться, если можно не нянчиться". Могли не выкинуть и дать доработать 2 недели/месяц/сколько выдюжите, а могли и выкинуть, вообще не заплатив... Всякое случается...
А что решают упомянутые Вами бумажки? К Вашему сведению, трудовой договор считается заключенным с момеента, когда работник приступил к работе. Точка. Оформление бумажек - головняк работодателя.
Если автор хочет мстя, то пусть выбирает (а можно и целиком!)
1. Заявление в инспекцию труда о признании трудовых отношений.
2. Заявление в налоговую и фонды о неначислении налогов и взносов на зарплату.
3. Заявление в миграционную службу с текстом инструкции.
4. Заявление в прокуратуру обо всем этом.
5. Заявление в суд о восстановлении на работе, выплате за вынужденный прогул, декретных, процентов за просрочку и взыскании морального вреда.
Я думаю, если автор поторопится, то до 4 марта мстя будет хорошей.А что решают упомянутые Вами бумажки
Совсем ничего?Если автор хочет мстя, то пусть выбирает...
Не будет беременная девочка этим заниматься, уверена.
Другой вопрос - когда люди трудоустраиваются без оформления - ясно, что можно ожидать чего угодно.Бумажки в этом вопросе ничего не решают.
Касаемо будет ли девочка заниматься... Во-первых, не девочка, как я полагаю. Во-вторых, для этого нанимают профессионала - юриста.Тёть, теоретика - хорошо, а практика - луДше. Могу Вам привести шаблон по которому будет получен ответ по всем 5 пунктам: Уважаемая тётя! По Вашей жалобе/кляузе/плачу была проведена проверка и факт Вашего трудоустройства в компаний ГнилойПроект не был установлен поэтому у Вас есть конституционное право бодро шагать на фуй или умывшись соплями продолжать жить, не беспокоя больше наше ведомство, потому как мы тут работаем без выходных и сверхурочно охраняя спокойный сон наших сограждан. Вы так же можете обратится в суд, где судья Вам укажет что написать заявление Вы можете только при помощи лицензированного уриста (фамилию можете получить в канцелярии), заплатив авансом свой месячный оклад. Если это Вас не остановит, то у нас всегда есть показания участкового уполномоченного, что он не раз вытаскивал Вас из этого ресторана в состоянии унижающим его человеческое достоинство.
ЗЫ: Конечно компании придётся раскошелится на указанную сумму, но совсем не в пользу заявителя.Для тех, кто в танке, повторяю. Кляузу должен писать и в дальнейшем оной заниматься профессионал. И не надо снисходить этак. Потому что Вы в этом вопросе, увы, явно не копенгаген. А я очень даже копенгаген. ;)
М'эм, Вы будете смеяться, но моя военная профессия- командир танковой роты! Я обычно сижу и сверху обозреваю. В ближнем бою сижу внутри и пинаю
заряжающего. А Вы то копенгаген?Повоевать - это у нас муж. А я больше по урегулированию военных конфликтов.))) ;)
:))
в точку))) не6 смоневаюсь, что именно так и будет!
Что за сеть ясно! Там всех так "оформляют"!
А вот доказать,что Вы там работали возможно и нужно!
Заявление в инспекцию труда и прокуратуру!
У меня была подобная ситуация. В инспекции по труду получила отказ в грубой форме. Отправили меня... в прокуратуру. Там тоже инициативы не было особой, но о моих попытках восстановить справедливость стало известно работодателю. Пригласили меня на личную встречу и обо всем договорились полюбовно. Выплатили мне кое-что, и бумажку взяли об отсутствии претензий.
Мне только не понятно, зачем автор, забирая санитарку, сама написала, что претензий не имеет. Чтобы оклад выплатили последний?Отказ от претензий опять же ничего не значит.
В ГИТ уже устали от трудящихся (плавали - знаем!))). Поэтому я и написала, что такой проблемой должен заниматься профессионал.
К тому же, если обращаться в суд, то и расходы на юриста можно возместить.
В общем направление дадено, а дальше надо не на ресторанный форум, а на юридический. а еще лучше - в реал.А можно поинтересоваться, сколько дел выиграно при полном отсутствии документов у заявителя? На проффорумах описывают судилища по нескольку лет даже в более обоснованных случаях.
Судилища по нескольку лет - совершенно обыкновенное дело в СОЮ. Так что немного мухи отдельно, котлеты отдельно. И что значит, при полном отсутствии? Документы разные бывают. Каких дел? Для того чтобы понять, светит ли чтойто трудящемуся, надо оглядеть все в реале. Пристально, с позиции трудящегося и с позиции работодателя. Надо знать, куда, что и как писать.
Не, ну можно нанять подешевше... Я видела такого аблоката как-то. Дело о взыскании сумм за сверхурочные, а он даже не знает, что такое 1,5 и 2.
У прежнего работодателя Вы на своих налогах сэкономили, компенсировали, так сказать себе декретные частично или полностью. Смотря сколько работали. Если советовать, то про карающие органы Вы и сами все знаете. Сейчас можно советовать идти поработать к правильным, пока время есть. Например, к Олеговичу. Заработаете декретные и пособие по уходу за ребенком.
Не заработает. Теперь пособие из заработка двух лет расчитывается. А вот принявший "заведомо беременную", несмотря на все наши внешне гуманные законы, заработает проверку от ФСС, нацеленную на отказ от возмещения.
да, кстати, правильно, если я поработаю пару месяцев, декретные я получу по мроту смешные 19 тыс., а пособие по уходу безработным точно также платит государство.
Не хочу спорить, но это не так. Вопрос в сумме. Да, она будет небольшая. Но если человек хотел работать, почему нет?
работать я никуда не пойду уже, 5й месяц, я не нуждаюсь, чтобы горбатиться) да и подставлять работодателя жалко! толку ему от меня? ни внешнего вида, ни мозгов в нынешнем состоянии))
так что один вопрос из любопытства: Олегович - кто это, какие рестораны? я что-то отстала от жизни)И мне интересно))) Как вышедшей из родильно-декретного, и распрощавшейся с предыдущим работодателем)))
Беременность не болезнь. Внешний вид и мозги зависят от Вас, да и сейчас не семидесятый год, чтобы прятаться. "Горбатятся" не всегда из-за крайней нужды - бывает интерес к своему делу, желание не потерять жизненный импульс, быть на людях и пр. Решать, конечно, Вам.
Перечитайте ответы выше и найдете Олеговича, он Вам отвечает на Ваши вопросы.По поводу интереса к своему делу: до беременности меня никто не мог обвинить в том, что я работала чисто ради зп. Я непрерывно повышала образование в ресторанной сфере, анализировала плюсу и минусы проектов, в которых работала, не упускала возможности поучиться у рестораторов, в том числе и на ошибках)
но подумайте, что Вы говорите. я не знаю, есть ли дети у Вас, и работали ли Вы с животом, с отекшими ногами, с желанием бегать, пардон, в туалет каждый час... и все это в ресторанах, где курят весь день, где менеджер проводит на ногах на высоких каблуках как минимум 12 часов в день, перекусывая на ходу и бегая по ресторану. я сомневаюсь, что Вы, как и любой здравый человек стали бы так делать или посоветуете мне. Мне лично элементарно жалко ребенка, который может в таких условиях заработать патологии от переутомления матери, недостаточности плаценты или хронического отравления никотином. Я вынашиваю своего ребенка в тепличных условиях, сплю по 12 часов, езжу гулять на свежем воздухе каждый день, часто и понемногу кушаю полезную пищу.
По поводу внешности никто не говорит, что во время Б надо переставать следить за собой, но извините, для менеджера или хостеса фигура, модельная худоба и высокие каблуки - это обязательный дресскод в большинстве престижных заведений. А вот огромный живот и стоптанные тапочки не покажутся никому из ВИП-гостей сексуальными)Ой, сорри, увидела выше, просто не сопоставила имена комментаторов с приведенным Вами. Ла Маре - это шикарно, конечно) Рада, что там еще и по-человечески относятся к сотрудникам, приятно знать.
Когда официантов кидали на последнюю зарплату , Вы были на стороне работодателей , да и в деньгах не нуждаетесь ( по Вашим словам) . Так уж лучше напишите побольше подробностей и названий - эффектнее получится.
